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《勞動合同法》不是“狼來了”遊戲
在任何勞動關係中，雇傭雙方利益上的不一致是與生俱來的，甚至可以說是永恆存在的。但是，穩定勞動雇傭關係，歸根結底既有利於勞動者也有利於雇主。《勞動合同法》的頒佈、實施的初衷，就是要依法淘汰那些在雇傭關係中投機牟利的企業，讓具有競爭力的企業在法治的框架內更好地成長。另一方面，穩定和規範勞動雇傭關係，也絕不意味著回到“鐵飯碗”的時代。為了打破就業體制中的“鐵飯碗”，我們曾經付出了巨大的代價——數千萬名城市職工的下崗和失業。因此，保住勞動力市場發育的這個勝利果實，不讓改革成果付諸東流，也應該成為立法的一個基本出發點。在制訂具有操作性的實施條例時，既堅定不移地貫徹該法保護勞動者權益的基本精神，同時堅決維護市場配置勞動力資源的基礎作用，真正實現法律規定的實用、適用和執行有效。
(作者為中國社科院人口與勞動經濟研究所 所長) |
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